Compliance aziendale e gestione del rischio

La Compliance aziendale è la conformità all'insieme di regole che l'imprenditore adotta per far funzionare nel miglior modo possibile l' azienda.

La conformità si esplicita in un sistema di controllo aziendale che persegue l’ efficienza e l’efficacia dell’ applicazione della normativa rispetto all’ attività imprenditoriale e alle persone presenti in azienda.

La Compliance aziendale, strumento essenziale per rendere l'azienda competitiva, ha l’obiettivo di rendere sostenibile il business nel lungo termine e di assicurare che l’ azienda si muova nel rispetto della legge in ogni ambito e contesto in cui opera.

L' Avv. Giuliana Giuliano coltiva la cultura della Compliance tecnico-legale per le aziende.

Significativa è la Compliance alla normativa in materia di: 

  • SALUTE E SICUREZZA
  • SICUREZZA DI PROCESSO
  • PRIVACY
  • AMBIENTE

Tutti i servizi di Compliance sono progettati per rispondere alle specifiche esigenze del cliente e rendere l'operatività aziendale più sicura, più efficiente e quindi più competitiva.

I vantaggi per le aziende sono numerosi, tra cui

  • Individuare le aree di rischio (sanzioni, contenziosi con personale, clienti e fornitori, perdita di commesse, danno da immagine, tutela dei dati e del know how ecc.) e
  • Individuare le aree di vantaggio (clausole contrattuali con clienti, fornitori e personale, ecc.);
  • Formazione e supporto al personale, affinché acquisisca conoscenze, consapevolezze e le pratichi;
  • Disporre di regole chiare per prevenire i rischi e tutelare la reputazione aziendale.

Investire nella prevenzione tecnico-legale del danno, consente alle aziende di massimizzare i vantaggi, migliorare la reputazione aziendale e conseguire un incremento degli utili.

Rispettare le regole significa far crescere l'azienda.

E' possibile contattarci compilando il modulo sottostante: 

Nome *
Cognome *
Email *
Telefono *
Messaggio *
Codice di controllo *
Il codice visualizzato fa distinzione tra le lettere maiuscole e quelle minuscole.
Le informazioni contrassegnate da * sono obbligatorie.

Acconsento al trattamento dei miei dati personali

 

News dello studio

mar21

21/03/2024

Il principio di effettività nella trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time

Corte di Cassazione, Sentenza 19 febbraio 2024, n. 4350 In tema di lavoro "part time", la continua prestazione di un orario di lavoro pari a quello previsto per il lavoro a tempo pieno di un rapporto

mar19

19/03/2024

Stress da "conflittualità lavorativa"

Cassazione Civile, Sez. Lav., 12 febbraio 2024, n. 3822 Accertata l'insussistenza del mobbing è necessario accertare l'eventuale responsabilità del datore di lavoro per aver omesso di

mar4

04/03/2024

Maltrattamenti in famiglia: le omissioni possono integrare il reato

Maltrattamenti in famiglia: le omissioni possono integrare il reato

La Suprema Corte di Cassazione si è espressa a proposito delle omissioni da parte del genitore nei confronti dei figli minori, ritenendo configurabile il reato di maltrattamenti in famiglia. Con