Diritto del Lavoro

Grazie all’esperienza in materia del diritto del lavoro, l' Avv. Giuliana Giuliano fornisce assistenza legale sia alle aziende che ai lavoratori sulla gestione di delicati rapporti di equilibrio tra dipendenti e datori di lavoro. 

Operiamo con entusiasmo e metodo per prevenire il sorgere di rischi legali e per risolvere i problemi del mondo del lavoro in modo rapido ed efficace.

Lo Studio assiste i propri Clienti anche nei procedimenti avanti l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, oltre che in Giudizio avanti le Sezioni Lavoro dei Tribunali.

AL FIANCO DELLE AZIENDE:  

Affianchiamo le aziende in via preventiva nelle decisioni giuridiche complesse e strategiche e le assistiamo nel momento patologico del contenzioso.

La complessità normativa impone alle imprese di valutare in prevenzione i potenziali rischi legali e di conformarsi alle normative. 

  • Redazione dei contratti e lettere di incarico
  • CCNL di riferimento
  • Recesso e risoluzione contrattuale 
  • Licenziamenti individuali o collettivi per giusta causa e/o giustificato motivo
  • Cause di lavoro
  • Previdenza e Retribuzione
  • Redazione di contratti di lavoro ed e-commerce
  • Recupero crediti 

 AL FIANCO DEI LAVORATORI:

Offriamo consulenza e assistenza ai lavoratori per ogni problematica legata al rapporto di lavoro sia nella fase stragiudiziale che in quella dell’eventuale contenzioso. 

  • Impugnazione del licenziamento
  • Mansioni superiori
  • Sanzioni disciplinari
  • Mobbing
  • Decurtazione differenze retributive
  • Previdenza sociale e Retribuzione
  • Recesso dal contratto - dimissioni

FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO:

Lo Studio, valorizzando il rapporto fra docenza ed esperienza professionale, offre formazione specialistica in tema di diritto del rapporto di lavoro e di sicurezza sul lavoro al personale interno delle imprese private, degli enti pubblici e delle associazioni sindacali di categoria.

 

News dello studio

mar21

21/03/2024

Il principio di effettività nella trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time

Corte di Cassazione, Sentenza 19 febbraio 2024, n. 4350 In tema di lavoro "part time", la continua prestazione di un orario di lavoro pari a quello previsto per il lavoro a tempo pieno di un rapporto

mar19

19/03/2024

Stress da "conflittualità lavorativa"

Cassazione Civile, Sez. Lav., 12 febbraio 2024, n. 3822 Accertata l'insussistenza del mobbing è necessario accertare l'eventuale responsabilità del datore di lavoro per aver omesso di

mar4

04/03/2024

Maltrattamenti in famiglia: le omissioni possono integrare il reato

Maltrattamenti in famiglia: le omissioni possono integrare il reato

La Suprema Corte di Cassazione si è espressa a proposito delle omissioni da parte del genitore nei confronti dei figli minori, ritenendo configurabile il reato di maltrattamenti in famiglia. Con